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Sich wehren gegen eine unberechtigte Abmahnung vom Vermieter: Geht das? Und wenn ja, wie?

WKO-Präsident Christoph Leitl fordert weitere Konjunkturpakete und ein - allerdings eingeschränktes - Arbeitsrecht für Asylwerber in Österreich. Damit soll die Finanzkrise bekämpft werden.

04.01.2009: Rostock/MVregio Gastbeitrag - Die wichtigsten kommunalpolitischen Themen des Jahres 2008 sind schnell aufgezählt: Haushalt, Verkäufe und Bürgerbegehren, Oberbürgermeistersturheit,

Ex-Gewerkschafter Rudolf Hundstorfer und Ex-Kämmerer Reinhold Mitterlehner sind Minister für Arbeit und Wirtschaft. Und damit im Krisenjahr 2009 wichtiger als ihre Chefs.

Ein-Euro-Jobber gelten nicht als reguläre Arbeitnehmer. Daher können sie sich auch nicht auf ein faktisches Angestelltenverhältnis berufen und einen vollen Lohn für ihre Tätigkeit verlangen.

Das Unternehmen, das keinen Gesprächstoff liefert, muss wohl erst noch erfunden werden. Unfähige Chefs, Affären zwischen Kollegen oder eine fragwürdige Beförderungspolitik – sowas wird gerne nach außen getragen. Firmen schützen sich durch Klauseln im Arbeitsvertrag, doch die gelten nicht immer.

Viele Menschen halten sich an Gesetze, die es gar nicht gibt. In machen Fällen sind die Folgen dieses Handeln nahezu unerheblich. Doch bei Arbeits-, Verbraucher und Mietrecht können Rechtsirrtümer ganz schön ins Geld gehen. WELT ONLINE zeigt, worauf Sie unbedingt achten sollten.

HENNIGSDORF (gu) Er ist ein völlig neues Gesicht im Oberhavel-Fußball und soll als "Feuerwehrmann" die Reserve des FC 98 Hennigsdorf vor dem Abstieg aus der Landesklasse Nord bewahren - Martin Kreher, 49 Jahre alt, aus Berlin.

Alkoholprobleme am Arbeitsplatz, private Telefonate, ausuferndes Surfen im Internet: All das kann sich in der Personalakte wiederfinden. Die von den Arbeitgebern gesammelten Notizen und Schriftstücke werden häufig zum Zankapfel in Firmen. Kein Wunder: Mitunter können die Eintragungen brisant sein.

Der Chef beschäftigt Leiharbeiter und setzt Angestellte mit festem Vertrag auf ein Zeitkonto. Darf er das? Die Kolumne zum Arbeitsrecht klärt auf